السداسي الأول

يهدف مقياس الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، الموجه لطلبة السنة الثانية ماستر إدارة أعمال، شعبة علوم التسيير، إلى تزويد الطلبة بفهم شامل للمفاهيم الاستراتيجية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.  يركز المقياس على كيفية ربط إدارة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة، مما يساهم في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة عبر الاستثمار في القدرات البشرية وتعزيز الأداء.

يغطي المقياس عدة محاور، بدءًا بتعريف الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأوجه اختلافها عن إدارة الموارد البشرية التقليدية، ثم استعراض مكوناتها وأهدافها، مثل تكامل سياسات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة وتطوير الكفاءات اللازمة. يسلط الضوء أيضًا على استراتيجيات متعددة تشمل تحليل الوظائف، التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، والتحفيز، وصولاً إلى نماذج رئيسية في الإدارة الاستراتيجية كالنموذج البيئي ونموذج جامعة هارفارد.

1- تقديم الدرس:
يتعلق مقياس منهجية البحث العلمي بدراسة أبجديات ومبادئ المنهجية في اعداد البحوث والمذكرات، وهو ما يسمح للطالب بالتعرف على طرق ومناقشة القضايا المتعلقة بالكتابة العلمية من مقالات أو مذكرات
2- محتوى الدرس:
يضم الدرس محورين مهمين للتعلم، وكل محور يأتي ضمن تسلسل بيداغوجي يسمح باستيعاب المفاهيم التي تطرق إليها  الدرس. واليكم مخطط الدرس:
- مقدمة: تقديم مختصر للدرس
- المحور الأول: مفاهيم عامة حول البحث العلمي

- المحور الثاني: كيفية إعداد مذكرة وفق طريقة IMRAD