يهتم علم النفس الاجتماعي للعمل بدراسة السلوك الإنساني داخل التنظيمات من خلال تحليل التفاعلات النفسية والاجتماعية التي تحكم علاقات العمل، ويُعد من الحقول المعرفية الحديثة في العلوم الاجتماعية. يوجَّه هذا المحتوى إلى طلبة السنة الأولى ماستر، تخصص تنظيم وعمل، ويهدف إلى توفير قاعدة معرفية ومنهجية تساعد على فهم الظواهر المهنية والتنظيمية وتحليلها وفق مقاربة علمية.
ترتكز المحاضرات على تحديد الإطار المفاهيمي لعلم النفس الاجتماعي للعمل، وبيان طبيعته البينية، إلى جانب تتبع تطوره التاريخي في ارتباطه بالسياقات الاجتماعية والاقتصادية التي ساهمت في بلورته كحقل علمي مستقل. كما يتم التطرق إلى أبرز موضوعاته الأساسية، وتشمل العلاقات الإنسانية، والاتصال التنظيمي، والقيادة، والإشراف، والسلوك التنظيمي، والرضا الوظيفي، والتغيير التنظيمي، والصراع التنظيمي، مع التركيز على أبعادها النفسية والاجتماعية وانعكاساتها على الأداء والمناخ التنظيمي.
ويُختتم المحتوى بعرض أساليب البحث المعتمدة في علم النفس الاجتماعي للعمل، من خلال تقديم الأدوات المنهجية الكمية والكيفية المستخدمة في دراسة الظواهر التنظيمية، خاصة الاستبيانات، والمقابلات، والملاحظة، بما يساهم في تنمية الكفاءات البحثية وتمكين الطلبة من تحليل الواقع المهني تحليلًا منهجيًا.
يحتوي هذا المقياس على أربعة محاور وكل محور يحتوي على مواضيع دعمت كل محور بسلسلة من التمارين تسمح بالقدرة على استيعاب أكثر للمفاهيم واليكم مخطط المقياس:
1. المحور الأول: تعريف علم النفس الاجتماعي للعمل
2. المحور الثاني: التطور التاريخي لعلم النفس الاجتماعي للعمل
3. المحور الثالث: موضوعات علم النفس الاجتماعي للعمل
أولا: العلاقات الإنسانية
ثانيا: الاتصال
ثالثا: القيادة
رابعا: الإشراف
خامسا: السلوك التنظيمي
سادسا: الرضا الوظيفي
سابعا: التغيير التنظيمي
ثامنا: الصراع التنظيمي
4. المحور الرابع: أساليب البحث في علم النفس الاجتماعي للعمل
من إعداد الاستاذة بالنور سلمى
- المعلم: bennour selma